Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og strukturert Rekrutteringskonsulent som ønsker å bidra til å bygge sterke team ved å identifisere og tiltrekke de beste kandidatene i markedet. Som Rekrutteringskonsulent vil du spille en sentral rolle i selskapets vekst og utvikling ved å sikre at vi ansetter personer med riktig kompetanse, erfaring og kulturtilpasning.
Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå behovene i organisasjonen og utvikle effektive rekrutteringsstrategier. Rollen krever en god forståelse av rekrutteringsprosesser, evne til å bygge relasjoner og et sterkt fokus på kvalitet i alle ledd av ansettelsesprosessen. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringssyklusen, fra stillingsanalyse og annonsering til intervjuer, referansesjekk og tilbud.
Vi verdsetter personer som er proaktive, analytiske og har en genuin interesse for mennesker og organisasjonsutvikling. Du må kunne håndtere flere prosesser samtidig og være komfortabel med å jobbe i et dynamisk og til tider hektisk miljø. Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og sosiale medier i sourcingprosessen er en fordel.
Som Rekrutteringskonsulent vil du også bidra til employer branding-aktiviteter og utvikling av interne rekrutteringsrutiner. Du vil være en ambassadør for selskapets verdier og kultur, og sørge for at kandidatopplevelsen er profesjonell og positiv gjennom hele prosessen.
Hvis du ønsker å jobbe i et inkluderende og fremtidsrettet arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å påvirke og utvikle deg faglig, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Bruke sosiale medier og nettverk for å finne kandidater
- Gjennomføre referansesjekker og bakgrunnssjekker
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Vedlikeholde og oppdatere rekrutteringssystemer
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Analysere og rapportere rekrutteringsdata og KPI-er
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Erfaring med bruk av LinkedIn og andre sourcingkanaler
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- God vurderingsevne og evne til å identifisere talent
- Kunnskap om lover og regler innen arbeidsrett
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Positiv og løsningsorientert holdning
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprosesser samtidig?
- Hvilke verktøy og metoder bruker du for å finne kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan samarbeider du med ledere i rekrutteringsprosessen?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hvordan håndterer du vanskelige samtaler med kandidater?
- Hva er dine styrker som rekrutteringskonsulent?
